Cooldad73

En farsa i tiden

Kategori: Arbete

Fredag 1 april: Lite omläggning

Jag tror det är dags för lite nytänk. Hädanefter skall det blilite mer medelsvenssonskt i stället för Coolgang.

Som mast riktar vi mest in oss på falukorv, ketchup och snabbmakaroner. Sallad och sådant är faktiskt för stenåldern – vi har kommit längre än så.

Röra på sig skall man väl ändå inte behöva göra? Igen, vi lever faktiskt på 2000-talet – bättre att ta bilen. Vetenskapen kommer att lösa så att vi tar en tablett så är vi ändå friska. Avgaser från bilen? Jomen det är samma sak där – det får ingenjörer lösa så att det inte blir någon global uppvärmning. Kan man inte typ bygga en jättestor luftkonditioneringsapparat som liksom kyler ned jorden om den nu är för varm?

Hänga med i det senaste? Nä usch, vem orkar det? Funkade det på 1980-talet så funkar det nu. Vem behöver ens en mobiltelefon?

Och jobb, nä nu är jag trött på att vara chef och uppfinna grejer. Jag vill nog ha ett enklare jobb utan att behöva vara kreativ eller att ha så mycket ansvar. Eller kanske bli arbetslös?

Kram? Nä usch, nya Cooldad gillar inte kroppskontakt så mycket.

Måndag 14 mars: So Call me Maybe?

Alltså jag har världens coolaste visitkort! Fick precis de nya nu efter att jag har en ny titel som Vice Director of Department for Brand Development of Customizable Features. Alla har frihet att inom vissa ramar specialanpassa sina visitkort och jag har lagt till:

Hey I just met you
And this is crazy
But here’s my number
(Här kommer mitt nummer.)
So Call me Maybe

på baksidan av mitt. Supersnyggt och coolt tycker jag. Verkligen uppdaterat och stämmer med min ungdomlighet och hur jag hänger med!

Kul!

 

Onsdag 2 mars: Mer om platta pyramider

Man brukar säga att man inte kan äta kakan och ha den kvar, men det tycker jag är trångsynt bakåtsträvande. Det är klart att vi skall sikta på allt! Det kallas visioner! Tänk vilken kul vision för ett livsmedelsföretag: ”XX skall skapa kakor som man kan både äta och ha kvar”.

Jag vill återkomma till det fantastiska organisationssystem som vi har på jobbet: ”Platta pyramider”. Det är i sanning ett system för att äta kakan och ha den kvar, eller för att kombinera det bästa från två paradigm som egentligen borde stå i varandras motsats.

Enklast kan man exemplifiera det med att kaffet och diskmaskinen:

Platt organisation: Ingen kommer undan det – alla måste ibland hämta kaffet, lasta ur diskmaskinen etc. Vi har till och med en kommitté som månadsvis går igenom övervakningsfilmerna i köket för att kontrollera att ingen tar för mycket eller för lite ansvar.

Traditionell ledarstruktur: En bestämmer vilket kaffe det skall vara och delegerar arbetet att köpa kaffe, ladda kaffebryggaren och lasta ur diskmaskinen.

Platt pyramid: Det geniala! Hos oss roterar vi vem som bestämmer vilket kaffe vi skall ha och vem som skall sköta kaffebryggare och diskmaskin. Till exempel var det jag som bestämde förra veckan för vårt departement och då bestämde jag att Nina skulle göra det. Nästa vecka är det just Nina som bestämmer och jag tror att hon kommer att bestämma att jag skall göra det då. Jättebra system verkligen där man får pröva på att både vara i rollen som ledare och att följa andras direktiv.

Lördag 27 februari: Ny cykel (igen)!

Ninas tips med Bianchi var verkligen jättebra! Klippte till med en ny i dag och den flyger fram!

Diskuterade affären med försäkringsbolaget med Rikard som är min Director for Brand Development of Customizable Features och vi tar det vidare Department för Strategic Sales Procedures. Han är väldigt rastlös på sin position och vill vidare i organisationen och jag jobbar på ett underbart företag som alltid uppmuntrar utveckling av människor. Rikard är en oerhört driven och positiv person och det är nog bara en tidsfråga innan han går vidare betydligt högre i företaget

Vi har en intressant hierarkisk struktur i företaget – jag tvekar inte att kalla den revolutionerande. I decennier har ju diskussionen om ”tydligt ledarskap” vs ”platt organisation” pågått. ”Riv pyramiderna” mot ”res pyramiderna”.

Lösningen?

Platta pyramider! Vi tillämpar en organisationsstruktur som bringar samman det bästa av två världar – vi har både ett tydligt ledarskap och samtidigt en platthet i organisationen där alla är involverade i allt. Praktiskt innebär det att alla är chefer och alla är underlydande. Fast både ”chef” och ”underlydande” är förbjudna ord.

Fantastiskt jobb! Fantastisk cykel! Och fantastiskt Coolgang till familj!

PoK från Cooldad!

© 2019 Cooldad73

Tema av Anders NorenUpp ↑

%d bloggare gillar detta: